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2002年11月19日fmcocolo节目内容
常见咨询问题系列8

――与日本人同等以上的报酬――

关于持投资·经营签证的管理者、从事教育、技术、技能、人文知识·国际业务等工作、或企业内部调动的外国国籍劳动者的报酬问题,日本国入管法规定,“必须支付日本人从事同样工作时,支付报酬同等以上的金额”。法律没有明确规定具体的额度。所以经常有日本的经营者来咨询“到底支付多少才能得到签证”。每年也有一些留学生在变更就劳签证时不被许可,前来咨询。

关于“与日本人同等以上报酬”,可以参考该公司的就业规则和薪金规定。就业规则是根据本人的经验、年龄、技能等算定薪金的标准。从业员10人以上的公司必须向劳动基准监督所提交就业规则。所以如果是这样的公司,就可以根据薪金的规定支付与日本人同等以上的报酬。

没有就业规则的公司,以同期入社的大学毕业生为标准判断。如果没有同期入社的人,则应参照现有从业员入社时的工资,并持记录到入管局说明。

参考“薪金规定”也是一种好方法。这是根据职业种类、年龄、劳动年数、能力、地域等综合判断后算出的金额。事实上因人而异,各个地域也都有自己独特的规定。可以到商工会议所查询。大阪市商工会议所的主页:http//www.osaka.cci.or.jp/

一般来说,留学生大学毕业在大阪就职时,标准工资是最初每月20万日元左右。但是现在日本经济状况严峻,一些日本营业者只能提供低薪金的工作。有些留学生也同意在这样的地方就职。可是因薪金过低,申请签证时不被许可的例子很多。结果即使找到工作也不能得到签证。

“与日本人同等以上报酬”十分重要。

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