2000年９月１９日放送「企業内転勤（関連会社からの社員の呼寄せ）」
シンディー	中野先生こんばんは、今日もよろしくお願いします。
中野辰宏	はい、こんばんは。私の方こそ今日もよろしくお願いします。
シンディー	先生今日は、ある会社の社長さんからＦａｘが届いていますので、紹介します。私は大阪市内でアパレル関係の会社を経営しておりますが、当社はヨーロッパのある国に業務提携をしている関連会社があります。このたび当社では、オリジナルブランド開発のため、この関連会社から開発スタッフを呼びたいと考えています。どのような手続をすればよいのでしょうか。という相談ですが、先生よろしくお願いします。
中野辰宏	なるほど、分かりました。今はアパレル業界も厳しいと言われていますからね。おそらく、イタリアかフランスにある関連会社から優秀なデザイナーをお呼びになるのでしょうね。
シンディー	先生やっぱり、ファッションはイタリアかフランスですね。
中野辰宏	そうですね。私はイタリアンが結構好きですね。
シンディー	先生、今日のファッションはイタリアンですか。
中野辰宏	はい、今日はバッチリイタリアンです。ラジオっていいね。
シンディー	先生、何言ってるの？　知らないな！　ＣＯＣＯＬＯは見えるラジオなのよ。
中野辰宏	えっ！？　ＣＯＣＯＬＯは見えるラジオなの？知らなかった！だからシンディーさんはいつもきれいにドレスアップしてるんだね。まいったな。
シンディー	ふふふ、先生今ごろ分かった？　ところで先生この社長さんからの質問に答えてくださいよ。
中野辰宏	あ、そうだった。ついシンディーさんに乗せられてしまったよ。さて、この社長さんの質問では、ヨーロッパにある関連会社からデザイナーを呼びたいということでしたね。このように、日本にある会社が、外国にある関連会社から職員を呼寄せて勤務させる場合のビザは、企業内転勤という資格がそれに該当します。英語ではIntracompany　 Transfereeといいます。
シンディー	なるほど、Intracompany　Transfereeですか。ところで先生、関連会社ってどんな会社かよく分からないので説明してくれますか。
中野辰宏	関連会社というのはね、先ず、ある会社をＡ社としましょうか、そしてもう一つの会社をＢ社としましょう。そのＡ社がＢ社の議決権の100分の20以上100分の50以下を実質的に所有し、かつ、Ａ社が、人事、資金、技術、取引等の関係を通じてＢ社の財務及び営業の方針に関して重要な影響を与えることができるような関係にある場合Ａ社からみたＢ社を関連会社といいます。
シンディー	ちょっと分かりにくいのですが、この社長さんの会社とヨーロッパの会社もＡ社とＢ社のような関係であれば関連会社ということができるのですね。
中野辰宏	さすがシンディーさん、そういうことです。そして企業内転勤というのはこのような関連会社間や、親会社と子会社間での従業員の異動をいいます。転勤とか、出向などですね。
シンディー	分かりました。外国人従業員が外国にある会社親会社や子会社や関連会社から日本の会社に転勤してくることですね。先生、仕事の種類は何でもいいのですか。
中野辰宏	シンディーさんはいつもいいところを突いてくるな。これ仕事の内容はきまっています。「技術」の在留資格に該当する活動と、「人文知識・国際業務」に該当する活動です。
シンディー	技術ですからエンジニアですね。いわゆる理科系の学部を卒業した人達の仕事ですね。それと人文知識・国際業務は文科系の学部を卒業した人達の仕事ですね。通訳やデザイナーがそうですね。
中野辰宏	はい、もう何も言うことはありません。ですから、この社長さんの会社で呼寄せようとしているのは服飾関係のデザイナーですから企業内転勤で呼寄せることができますね。
シンディー	先生、デザイナーは専門学校とか大学を卒業していなければ駄目なのですか。
中野辰宏	いいえ、別に学歴は関係ありませんよ。デザイナーの場合、大事なのは「3年間以上の実務経験」です。どんなに優秀な方であっても3年の実務経験がなければその対象にはなりませんからこの点だけを注意して欲しいですね。
シンディー	先生、呼寄せる方法は、やはりEligibilityですか。
中野辰宏	はい、そうです。Eligibilityになります。
シンディー	それでは、最後にそろえなければならない書類を教えてくれますか。
中野辰宏	分かりました。書類は大きく分けて二つに分かれます。呼寄せる会社のことが分かるような書類と、外国人社員のことが分かるような書類です。先ず会社側の書類としては、外国の関連会社と日本の会社との関係を示す書類が必要です。外国の会社の登記簿謄本や出資関係が分かる書類、取引関係が分かる書類などですね。そして日本の会社のことが分かる書類が必要です。商業登記簿謄本や決算関係書類、会社案内などがこれにあたります。次に外国人従業員に関する書類としては、外国の会社での在職証明書、そこでの勤務内容や勤務期間が判るような書類です。デザイナーの場合は3年間の実務経験が判るようなものでなければなりません。また、転勤前1年間に従事した職務内容や勤務内容が特に重要です。デザイナーの方の履歴書も必要ですね。あとは日本の会社への転勤命令書、日本の会社での報酬や期間、地位などが判る書類も必要です。
シンディー	沢山の書類が必要なのですね。社長さんわかりましたか。先生どうも有難うございました。
中野辰宏	私の方こそ、有難うございました。